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努力，不如用對力：認真≠績效，精準做重點才是贏家！

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推薦序
作者序

被淘汰的五萬人和受拔擢的六千人，兩者到底「差」在哪呢？

二十四年來，我曾在PwC、美世（Mercer）、埃森哲（Accenture）等跨國外商管理顧問公司工作，為協助其他公司的國際化經營、企業併購或組織重整，而進行人事制度的改革與人才的開發。至今經手過的公司不下六百家。

長久以來，我自始至終在做的，其實就是「人才鑑別」這件事。我的工作大致可區分成兩大塊：淘汰與拔擢。累計下來，我裁撤過超過五萬名員工，拔擢過六千名以上優秀的領導者與幹部。

現在這個時代，吃苦耐勞、認真刻苦的人，雖然能得到「好人」的美名，卻不見得會得到工作上的肯定，也無法升上管理職位。他們不是工作到賠上健康，就是永遠當個被人頤指氣使的小職員。

各位可能也隱約察覺到這個現象了。
那些真正表現出色的人，都不是皺著眉頭、賣命工作的人，而是一臉悠哉、咻咻咻地完成工作的人。

我們直接說結論吧。
你「不需要」努力工作。反倒是輕鬆、快速、抓重點地工作，才能展現成果，進而讓人生擁有更多的選項。

這個祕密只有極少數的優秀人士知道。因為這些菁英守口如瓶，所以這個祕密一直不為大眾所知。他們並非「有能力」或「特別會做事」，所以有出色的表現；而是因為「懂得抓重點、快速地工作」，所以才能提升個人能力，掌握機會。

我親身走訪、實地協助過的日本國內外超過六百家公司，沒有一家公司不是如此。

即使只快一秒，也是提早完成
不過，有個容易被人曲解的地方，要澄清一下。「輕鬆」不是指「偷工減料」或「避重就輕、打馬虎眼」，而是掌握「施力點」和「減力點」，減少無謂的努力、做白工。

能否對這件事有認知，並且在平日的工作中徹底實踐，就是被淘汰的五萬人和受到提拔，得以繼續表現的六千人之間的最大「差異」所在。
我在書中，將「輕鬆又快速」定義為，掌握「施力點」和「減力點」，讓工作高速進行的做事方法。

什麼是「輕鬆又快速」？
「輕鬆」是指，抓到事情重點，掌握「施力點」和「減力點」，減少做無謂的白工。
「快速」是指，儘早完成工作。講得再簡單直白點，那就是捨棄該捨棄的，努力該努力的。

是你的問題？還是「他」的問題？
各位是否也曾看過以下的狀況？

狀況1
「經理，我按照您的指示完成了。這樣是否就可以了？」
「怎麼沒有○○呢？這不是最基本的嗎？拿回去重做。」
「（上次會議不是已經決定不需要○○了嗎……）是，我再全部重做一遍（今天會不會又得熬夜不能睡覺了）。」
隔天──
「（我已經把所有數據都找出來，放在資料裡了。這麼無懈可擊，這次可沒理由讓你挑剔了吧！）經理，會議資料完成了。這次一定沒有問題。」

「搞什麼啊？你給這麼一大疊資料，是要幹麼用的？出席會議的人可不是閒閒沒事做耶。他們哪有時間讀這堆資料？把重點整理成三張就夠了。其他九成的內容都是多餘的。不要把時間花在這種事情上，做事要有效率一點行不行！」

「（這是我好不容易熬夜完成的資料耶……）是，以後我會注意。」

狀況2
「阿星，有個急件要拜託你，這個資料能不能在星期一一早趕出來給我？」
「（現在是星期五的下午四點耶……）沒問題。」
「謝謝，阿星做起事就是快，真是太可靠了。」
三十分鐘後──
「阿星，不好意思，這個能不能在今天給我啊。急著要。」
「（再過三十分鐘就是下班時間了，現在才給，也太趕了吧……）經理，沒問題。」
「謝謝，有做事像你這麼快的人真是太好了。交給你囉！」

又過了三十分鐘──
「阿星，不好意思，星期一例會需要的數據分析，你能不能替我做一下？」
「（什麼？你是我主管耶，這種要求是要我怎麼拒絕？）好，沒問題。」
「那就交給你了！」
「（但，今天是我女兒生日耶。看來我得加班趕末班車回家了……）」

認真、努力，不等於績效較
你的身邊是否也發生過類似的事情？

就算加快了個人的工作速度，也無法提高整體效率。因為效率並非只靠自己的工作速度決定，更取決於與主管、相關部門、交易對象等其他人之間的來往情形。

設定電腦的快速鍵、註冊新詞加快打字速度，每天早早起床出門，趁著交通尖峰前趕進公司，一接到指示就毫不猶豫地馬上行動，甚至是善用方格筆記本、時間管理工具……

就算在這些地方下足工夫，如果一直被要求重做，或是主管、公司同事交代不清的話，一切也是毫無意義可言。若想讓工作提早完成的話，就必須排除掉所有白費力氣、不會有成果的虛工。

職場上，無謂的努力可以分成以下五種：
1努力賣命做，卻不停被要求重來
2凡事全力以赴，把自己搞得精疲力盡
3過度有責任感，獨自擔負太多工作
4花費太多精力事前討論，還沒開始就累了
5依照上司的指示做事，卻得不到成效

只要善用本書，就能為自己排除掉得不到成果的無謂努力。在工作方式上稍微轉個彎，不僅能讓你做起事來輕鬆又快速，還能一併提升周遭人的效率。本書收錄了各種「能立刻實踐在實際工作上，又能做出成果的實務技巧」，讓你能輕鬆而快速地完成每一件事。

做事的時候老是用力過頭，讓自己過分緊繃的話，就會失去從容，而無法享受工作的樂趣。有很多書都是在教導讀者「如何施力」，但幾乎沒有一本書在告訴讀者「如何減力」。本書內容所採取的架構，可以供讀者從一開始，或從有興趣的部分開始讀起。

讀完本書後，請立刻實踐讓你覺得「看起來很有用」的做法。我保證你一定能因此而得到出眾的成果、自由的時間、多樣化的人生選項。
內容簡介
埋頭苦幹沒有用，「抓到重點」最重要！
「努力工作」是最該被丟棄的職場圭臬
面試萬人鷹眼HR告訴你，為何那些人會被老闆看中、被刷下的人又做了什麼？
是拔擢晉升，或是剔除淘汰，取決於你的工作方式！

松本利明是日本知名人事策略顧問
從事人才開發24年，輔導超過600家企業，看過近6萬份的求職履歷，
其中他淘汰了5萬人，精挑出6000人成為優秀領袖幹部。
現在，更將多年心得整理成厲害菁英都在用的「精簡˙快速」工作術

真正能在職場上有傑出表現的菁英，不是緊皺眉頭、埋頭苦幹的人。
停止無效努力，快速完成工作、精準達成任務，才是真正贏家。

翻轉「無效努力」5重點！
1. 努力賣

詳細商品說明

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